μ „λ¬Έλ„μ„œ
ν•¨κ»˜ μ•Œμ•„κ°€λŠ” 노사관계
μ €μž μœ μ„ μš©
νŒν˜• 4*6배판
νŽ˜μ΄μ§€ 204
λ°œν–‰μΌ 2015-08-20
ISBN 978-89-5822-521-8
μ •κ°€ 17000
νŒλ§€κ°€ 15300
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인사노무 직무ꡐ윑 ꡐ재λ₯Ό μΆœκ°„ν•˜λ©°β€¦

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2010. 7. 노동쑰합 μ „μž„μž κΈ‰μ—¬μ§€κΈ‰κΈˆμ§€ 및 κ·Όλ‘œμ‹œκ°„λ©΄μ œμ œλ„μ‹œν–‰, 2011. 7. λ³΅μˆ˜λ…Έμ‘° ν—ˆμš© 및 ꡐ섭창ꡬ단일화, 2012. 1. 근둜쑰건 μ„œλ©΄λͺ…μ‹œμ˜λ¬΄, 2012. 7. 퇴직급여 쀑간정산 κΈˆμ§€ λ“± 졜근 λ“€μ–΄ 노동관계법과 μ œλ„κ°€ λ³€κ²½ μ‹œν–‰λ¨μ— 따라 λ…Έλ™ν™˜κ²½λ„ 많이 λ³€ν™”λ˜κ³  μžˆλ‹€.

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μ‚°μ—…ν˜„μž₯μ—μ„œλŠ” 이에 발빠λ₯΄κ²Œ λŒ€μ‘ν•˜μ§€ λͺ»ν•  경우 λŒ€λ¦½κ³Ό λΆ„μŸμ΄ λ°œμƒν•  μ†Œμ§€λ„ 그만큼 λ§Žμ•„μ‘Œλ‹€κ³  λ³Ό 수 μžˆλ‹€.

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이에 λ³Έμ„œλŠ” μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ™ν™˜κ²½μ˜ 변화에 따라 λ°œμƒλ  수 μžˆλŠ” 사업μž₯λ‚΄ λΆ„μŸμ„ 미리 μ˜ˆλ°©ν•˜κ³ , 더 λ‚˜μ•„κ°€ μƒμƒΒ·ν˜‘λ ₯의 μ„ μ§„ 노사문화λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄κ°€κΈ° μœ„ν•œ 기초 μž‘μ—…μœΌλ‘œ 법과 μ œλ„μ— λŒ€ν•œ 이해λ₯Ό 돕기 μœ„ν•˜μ—¬ λ§Œλ“€μ–΄μ‘Œλ‹€.

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μ§€κΈˆκΉŒμ§€ λ§Žμ€ 노동법 κ΅μž¬μ™€ 직무ꡐ윑 κ΅μž¬κ°€ μΆœκ°„λ˜μ—ˆμ§€λ§Œ, λ³Έμ„œλŠ” μΌλ°˜κ·Όλ‘œμžλΆ€ν„° μ‹€λ¬΄λ‹΄λ‹Ήμž, μž„μ›μ— 이λ₯΄κΈ°κΉŒμ§€ λˆ„κ΅¬λ‚˜ μ‰½κ²Œ 이해할 수 μžˆλ„λ‘ μ„œμˆ λ˜μ—ˆκ³ , μ‹€μ œ μ‚¬λ‘€μœ„μ£Όμ˜ λ‹€μ–‘ν•œ ν˜•νƒœλ‘œ κ΅¬μ„±λ˜μ–΄ μ‹€λ¬΄μ—μ„œ λ°”λ‘œ 적용 κ°€λŠ₯ν•˜λ„λ‘ ν•˜λŠ” ν•œνŽΈ, λ³Έλ¬Έλ‚΄μš©μ— λŒ€ν•œ μ €μžμ˜ λ™μ˜μƒ κ°•μ˜(www.eduall.kr)λ₯Ό 톡해 ν•™μŠ΅νš¨κ³Όλ₯Ό κ·ΉλŒ€ν™”ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜μ˜€λ‹€.

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λͺ¨μͺΌλ‘ λ³Έμ„œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ κ·Όλ‘œκ΄€κ³„μ— λŒ€ν•΄ ν•¨κ»˜ λ°°μ›Œκ°€κ³ , 노사관계에 λŒ€ν•΄ ν•¨κ»˜ μ•Œμ•„κ°€λŠ” 과정을 톡해 사업μž₯λ‚΄ λΆ„μŸμ˜ˆλ°©κ³Ό 선진노사관계 정립을 톡해, 결과적으둜 κΈ°μ—…μ˜ 경쟁λ ₯을 λ†’μ΄λŠ”λ° 도움이 될 수 있기λ₯Ό κΈ°λŒ€ν•΄λ³Έλ‹€.