전문도서
징계권의 법률지식
저자 이상국
판형 4*6배판
페이지 508
발행일 2016-10-10
ISBN 978-89-5822-537-9
정가 35000
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기업은 하나의 통일된 조직체로서 기업역량을 집중해 경영목적을 달성해야 한다. 기업의 성장은 조직원의 역량을 강화하고 단결하여 얼마나 신속하고 효율적으로 경영목표를 달성하느냐에 관건이 달려 있다. 기업은 살아 있는 생명체와 같아서 다양한 경영활동을 할 수 있도록 기능에 따라 적정한 권한과 책임이 배분되어야 한다. 또한 현명한 경영자라면 조직원이 합리적으로 행동하고, 어떻게 경영에 기여할 수 있도록 유도할 것인지를 고민하지 않을 수 없다. 만약 여러분이 기업을 일류회사로 성장시키고 싶다면 우선 무엇부터 해야 할까?

 

우리나라의 기업중 삼성그룹, 한국통신(KT), 한국토지주택공사(LH) 등 조직이 방대하거나 상당한 수준의 매출을 차지하는 기업을 살펴보면, 조직체계와 운영관리시스템이 합리적이고 효율적으로 작동될 수 있도록 잘 구축되어 있다는 것을 알 수 있다. 이와 같이 기업이 기업활동을 원활히 하기 위해서는 기업활동에 적합한 조직규범을 잘 정비하고, 운영규정을 지속적으로 개선해야 한다. 이 경우 기업활동에서 인적자원을 활용하기 위하여 필요한 제도가 징계권에 관한 것이다.

 

본서는 최고경영자부터 사원까지 누구나 알아야 할 직장생활의 법률지식을 조직규범의 관점에서 분석하여 소개한 것으로, 채용부터 승진, 강등, 감봉, 강격, 전근과 전직, 사직 및 해고 등과 관련된 징계사항을 해설하였다.

 

징계권의 행사문제를 살펴보면, 근로자의 입장에서는 잘못된 징계처분을 받으면 심한 경우 해고로 인해 생계위협이 될 수 있고, 경영자의 입장에서는 기업의 경영활동에 위해한 자로 인해 사업에 심각한 차질이나 손실을 입을 수 있기 때문에 중요한 조직규범으로 취급하게 된다. 따라서 기업의 경영질서를 유지해야 하는 조직체에서는 조직규범을 잘 설정하고 준수하도록 교육을 해야 한다. 그러나 조직규범의 자율적 형성이라는 특성때문에 징계권이 불합리하게 제정·운영됨에 따라 징계사건의 분쟁이 매년 증가하고 있다. 이러한 이유로 저자는 징계권으로 인한 분쟁을 사전에 예방하고, 효율적으로 해결하기 위해서 직장생활에 필요한 징계권을 집필하게 된 것이다.

 

최근에 필자는 그 동안의 집필경위와 도서명의 변경에 대한 필요성을 고시계의 사장에게 설명하고, 출간도서명을 2016년 제2판부터 [징계권의 법률지식]으로 변경하기로 하였다.

 

2판 출간에서는 징계권의 학설을 보다 정치하게 정리하고, 징계권의 법리를 검토하고 논리적으로 이해할 수 있도록 편제를 재구성하였으며, 쟁점사례와 최신판례를 보완하였다. 또한 이 책의 말미에는 징계규정과 운영에 필요한 표준모델안, 서식 등을 소개하여 실무에서 활용할 수 있도록 부록으로 제공하였다